ТИТАН-2, Волгоград

Холдинг «Титан-2»

Трудоустройство в АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия. Просим резюме отправлять откликом на данном сайте или на электронную почту размещенную на сайте компании и в теме письма указывать вакансию, которая вас заинтересовала.  Резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании – специалисты свяжутся с Вами по указанным контактам в резюме. Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним Ваше резюме в базе данных Компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую Вашей квалификации. Инжиниринговый строительно - монтажный холдинг АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» создан в 1995 году на базе слияния двух бывших предприятий Минсредмаша: ОАО «Монтажно-строительное управление №90» и ОАО «Сосновоборэлектромонтаж» с целью координации вопросов при выполнении механомонтажных и электромонтажных работ на объектах Северо-запада России и особенно таких как: Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, ПО «КИНЕФ» г. Кириши, НИТИ им. А. П. Александрова г. Сосновый Бор, ПИЯФ г. Гатчина, ОАО «Акрон» г. Великий Новгород, Северо-Западная ТЭЦ г. Санкт-Петербург, ОАО «Фосфориты» г. Кингисепп и многих других предприятий. В связи с изменением структуры строительных работ в последние годы в России и с целью замыкания технологической цепочки, позволяющей выполнять контракты на строительство «под ключ» как объектов промышленных, так социально-бытового назначения, состав Холдинга существенно расширился. В настоящее время численность холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» составляет более 6000 человек рабочих и инженерно-технических работников. Кадровая и социальная политика холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» приняты социальные программы:ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИПривлечение на предприятия Холдинга молодых специалистов – приоритетная задача компании. Её решение обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и поступательном развитии организаций Холдинга. Молодым работникам предоставляется помощь по улучшению жилищных условий и весомая материальная помощь при регистрации брака, рождении детей и для дальнейшего ухода за ними. Компания активно поощряет и материально поддерживает тех своих работников, кто решил получить дополнительно или продолжить образование. ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ»Важнейшей составляющей экономического успеха является здоровье работников. Компания берет на себя расходы на добровольное медицинское страхование работников и в рамках этой программы обеспечивает льготное медицинское обслуживание работников. Холдинг финансирует санаторно-курортное лечение работников и детскую оздоровительную программу, оплачивая при этом 90% стоимости путевок на оздоровление детей в детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях. ПРОГРАММА «ОТДЫХ»Мы считаем, невозможно иметь хорошей трудовой отдачи в коллективе без качественного отдыха, поэтому стараемся максимально обеспечить реализацию программы развития физической культуры и спорта. Организовываем и финансируем культурно-массовые мероприятия, в том числе поездки на экскурсии, в театр, покупку билетов на концерты, участие в соревнованиях, не только в городе, но и в областных и российских спортивных мероприятиях. ПРОГРАММА «ЖИЛЬЕ»Холдинг стремится улучшить состояние инфраструктуры в городе, где ведет свою деятельность. Результатом этой работы стала разработка программа строительства жилья и дополнительное обеспечение жильем вновь приезжающих специалистов. Мы понимаем, что необходимо помочь им проявить максимальную заботу о своих семьях. Для решения этого вопроса в рамках программы строительства жилья в г. Сосновый Бор в каждом построенном доме один подъезд мы покупаем для работников Холдинга. Мы помогаем сотрудникам в получении жилых помещений на условиях коммерческого найма, частично компенсируя ежемесячную плату за жилье, возмещаем часть затрат работникам, проживающим в общежитиях и ДГТ. И конечно, если возникает необходимость переезда на новое место работы высококвалифицированного специалиста, он может рассчитывать на помощь Компании в приобретении жилья по новому адресу. С начала 2007 года в Холдинге совместно с Негосударственным Пенсионным Фондом Оборонно-промышленного комплекса реализуется полномасштабная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Каждый работник Холдинга теперь имеет возможность самостоятельно формировать свой персональный пенсионный капитал и получать весомую прибавку к пенсии, начисляемой по системе обязательного государственного пенсионного обеспечения. Негосударственная пенсия в рамках этой программы – это ежемесячно осуществляемая выплата дополнительной пенсии бывшему работнику организаций, входящих в Холдинг. По программе «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение» работникам Холдинга, заключившим индивидуальные договоры с НПФ ОПК, гарантирована выплата корпоративной пенсии. Работник, участвующий в пенсионной программе, после увольнения из организации в связи с выходом на пенсию получает корпоративную пенсию из солидарного пенсионного счёта. ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ КОМПАНИИ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОСНОВОБОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» Строительный холдинг «ТИТАН-2» - одна из самых крупных и динамично развивающихся компаний в России. Холдинг объединяет шесть основных организаций, которые ведут сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, строят аэродромы, причалы, жилые комплексы, дороги и многое другое.
Структура компании, её производственные мощности и квалификация персонала позволяют осуществлять строительство по принципу полного цикла – от разработки проектной документации до сдачи объекта «под ключ».
За годы работы компания на деле доказала, что сохранила и приумножила традиции высокого качества строительства. Сегодня холдинг «ТИТАН-2» является стратегическим партнером Госкорпорации «Росатом», возводит различные объекты промышленного и социального назначения, выполняет работы на действующих и строящихся АЭС.
Имея многолетний опыт высокотехнологичного строительства, организация зарекомендовала себя как добросовестный и надежный партнер. Независимо от того, насколько сложный объект предстоит построить – будь то промышленное предприятие или жилой дом, «ТИТАН-2» гарантирует высокое качество своих услуг.
На все виды выполняемых компаниями холдинга работ имеются лицензии Ростехнадзора, Росстроя, Росатома, МЧС России, ФСБ России - всего более 100 лицензий, а также полное соответствие нормам ISO-9001:2008.
Спектр услуг холдинга очень широк. Он включает услуги по генеральному подряду, проектированию, управлению проектами и поставке оборудования, инжиниринговые и консалтинговые услуги.
Организации холдинга «ТИТАН-2» выполняют общестроительные, механомонтажные, электромонтажные и пусконаладочные работы, изготавливают технологическое оборудование, строительные материалы и металлоконструкции, осуществляют прокладку дорог и коммуникаций к объектам строительства.
Качество работ и строительных материалов контролируют специальные подразделения компании – испытательная строительная лаборатория, лаборатория контроля качества сварочных работ и другие.
Особое внимание уделяется безопасности производства. На объектах, где работают специалисты, организована система охраны труда и пожарной безопасности, выполняются все природоохранные мероприятия в строгом соответствии с российским законодательством.
Долгое, благополучное функционирование построенных холдингом объектов – результат мастерства и опыта профессионалов, их ответственности за качество труда на каждом рабочем месте. Сегодня в холдинге работают более 8000 квалифицированных специалистов, 45 % из которых в возрасте до 35 лет. Социальная защита всех работников обеспечивается на высоком уровне действующими корпоративными программами.
Сохраняя традиции высокого профессионализма и культуры первых строителей-атомщиков, специалисты холдинга ведут свою работу в строгом соответствии с нормами российского и международного законодательства. Сегодня холдинг по праву гордится своей историей и с уверенностью смотрит в будущее. Современные технологии стремительно развиваются. А это значит, что производственные мощности и высококлассные специалисты «ТИТАН-2» всегда будут востребованы там, где возводятся самые сложные объекты современного строительства.